Apple börjar bevÀpna butikschefer med antifackliga diskussionspunkter | Engadget

Steve Dent

NĂ€r arbetare vid nĂ„gra av dess butiker försöker att fackligt organisera sig, ger Apple diskussionspunkter till chefer för att minska dessa anstrĂ€ngningar, har rapporterat. Det talar om för anstĂ€llda att de kan förlora karriĂ€rmöjligheter, personlig ledighet och arbetsflexibilitet, och tillĂ€gger att företaget kommer att Ă€gna “mindre uppmĂ€rksamhet Ă„t meriter” i fackliga butiker.

Manusen har getts till ledare i flera Apple-butiker, enligt . Chefer har anvĂ€nt skripten under “nedladdningar” eller medarbetarmöten som startar skift. “Det finns mĂ„nga saker att ta hĂ€nsyn till. En Ă€r hur ett fackförbund i grunden skulle kunna förĂ€ndra vĂ„rt sĂ€tt att arbeta”, enligt uppgift lĂ€ser de. “Det som gör en butik bra Ă€r att ha ett team som fungerar bra tillsammans. Det kan inte alltid hĂ€nda nĂ€r ett fackförbund representerar en butiks teammedlemmar.”

AnstÀllda i Apples Atlanta Cumberland Mall Store var de första som försökte bli fackliga, i hopp om att gÄ med i Communications Workers of America (CWA). De har klagat över relativt lÄg lön för sin region, svÄra arbetsförhÄllanden och begrÀnsade befordransmöjligheter.

“Alla förtjĂ€nar möjligheten att inte oroa sig för om de har rĂ„d med mat eller betala sina rĂ€kningar. Alla förtjĂ€nar att ha rĂ„d att bo i den stad de arbetar i”, sa medarbetaren Elli Daniels till Engadget förra mĂ„naden.

Apple svarade inte direkt pĂ„ rapporten, utan upprepade ett uttalande som de har gett tidigare. “Vi har turen att ha otroliga Ă„terförsĂ€ljarteammedlemmar och vi vĂ€rdesĂ€tter djupt allt de tillför Apple. Vi Ă€r glada att kunna erbjuda mycket stark kompensation och förmĂ„ner för heltids- och deltidsanstĂ€llda, inklusive hĂ€lsovĂ„rd, ersĂ€ttning för undervisning, ny förĂ€ldraledighet, betald familjeledighet, Ă„rliga aktiebidrag och mĂ„nga andra förmĂ„ner”, sa det. Engadget har nĂ„tt ut för en kommentar.

Apple har enligt uppgift anlitat samma advokatbyrÄ som Starbucks anvÀnder för sin antifackliga kampanj och dess retorik pÄminner om argument som Amazon och Starbucks anvÀnder under arbetarmöten. En Amazon-fackföreningsförbrytare varnade anstÀllda för att de kunde fÄ lÀgre lön efter fackföreningsorganisation, innan de gick tillbaka under medarbetarförhör.

Forskning har dock visat att fackföreningar förbÀttrar löner och förmÄner jÀmfört med icke-fackliga arbetare i samma branscher, samtidigt som de minskar ras- och könsskillnader, som nÀmnts. Den fackliga omröstningen i Atlanta Àr instÀlld till nÀsta mÄnad, och andra butiker i Maryland och New York ska ocksÄ efterstrÀva fackföreningsbud.