DOJ varnar AI-anstÀllning och produktivitetsverktyg kan bryta mot antidiskrimineringslagar | Engadget

Jon Fingas

Federala byrÄer Àr de senaste som uppmÀrksammar företag pÄ potentiell fördom i AI-rekryteringsverktyg. Som noterna har justitiedepartementet och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) varnat arbetsgivare för att AI-anstÀllning och produktivitetssystem kan bryta mot Americans with Disabilities Act. Dessa tekniker kan diskriminera personer med funktionshinder genom att orÀttvist utesluta jobbkandidater, tillÀmpa felaktig prestationsövervakning, be om olaglig kÀnslig information eller begrÀnsa lönehöjningar och befordran.

Följaktligen har de statliga organen slÀppt dokument (DOJ, EEOC) som beskriver ADA:s krav och erbjuder hjÀlp att förbÀttra rÀttvisan hos AI-system pÄ arbetsplatsen. Företag bör se till att deras AI tillÄter rimliga anpassningar. De bör ocksÄ övervÀga hur nÄgot av deras automatiserade verktyg kan pÄverka mÀnniskor med olika funktionshinder.

Det finns ingen garanti att företag kommer att följa rÄden. Det kommer dock mitt i ökande press pÄ företag att mildra sin anvÀndning av AI för rekrytering och spÄrning av arbetare. Kalifornien antog nyligen en produktivitetskvotlag som förbjuder algoritmer som bryter mot hÀlso-, arbets- och sÀkerhetsföreskrifter, eller leder till avskedanden av mÀnniskor som inte kan uppfylla farliga kvoter. Samtidigt krÀver New York City att AI-anstÀllningssystem klarar Ärliga revisioner som letar efter diskriminering. Företag som inte lyssnar pÄ de nya varningarna kan möta allvarliga juridiska Äterverkningar pÄ flera nivÄer.