Findem sÀkrar 30 miljoner dollar för att utnyttja AI för talangrekrytering

Findem sÀkrar 30 miljoner dollar för att utnyttja AI för talangrekrytering


Att anstĂ€lla rĂ€tt talang har sĂ€llan varit lĂ€tt, men mitt i den “stora uppsĂ€gningen” – rekordmĂ„nga mĂ€nniskor som lĂ€mnar sina jobb under pandemin – har det blivit Ă€nnu mer utmanande. Separata undersökningar frĂ„n Jobadder och Officevibe 2021 visade att 72,8 % av rekryterarna kĂ€mpar för att hitta relevanta kandidater, och att toppkandidater bara Ă€r tillgĂ€ngliga i cirka tio dagar i genomsnitt innan de anstĂ€lls.

Enligt en Recruiter Nation-undersökning förvĂ€ntar sig 64 % av rekryterarna att deras budgetar ska öka under de kommande sex till 12 mĂ„naderna – men pengar Ă€r sĂ€llan lika med framgĂ„ng. VĂ€gspĂ€rrarna ligger ofta i att identifiera den bĂ€st lĂ€mpade kandidaten för en viss roll, oavsett om det Ă€r pĂ„ chefs-, ledningsnivĂ„ eller under. Robert Half rapporterar i en studie frĂ„n 2019 att mer Ă€n tre av fyra personer skulle söka jobb Ă€ven om de inte Ă€r kvalificerade.

Vissa leverantörer av rekryteringsmjukvara föresprÄkar fördelarna med AI, som de hÀvdar kan indexera och söka igenom pooler av kandidater mer effektivt Àn en HR-proffs ensam. En sÄdan leverantör, Findem, sÀger att dess AI kan analysera mer Àn 100 000 offentliga kÀllor för att hitta kandidater som matchar en roll och söka efter personer baserat pÄ deras egenskaper.

För att utöka sin produkt samlade Findem – vars kunder inkluderar team pĂ„ mer Ă€n 100 organisationer inklusive Google och RingCentral – in 30 miljoner dollar i en serie B-finansieringsrunda ledd av Four Rivers och Quarry Capital Management med deltagande frĂ„n Wing Venture Capital, meddelade företaget, vilket dess totala höjde till 37,3 miljoner dollar. VD Hari Kolam sĂ€ger att det nya kapitalet ocksĂ„ kommer att anvĂ€ndas för att stödja produktutvecklingsframsteg, inklusive Q1-lanseringen av en ny sjĂ€lvbetjĂ€ningsmodell som kommer att göra det möjligt för kunder att lĂ€gga upp sina lediga positioner pĂ„ jobbbrĂ€dor.

AI-driven rekrytering

Findem, baserat i San Francisco, Kalifornien, grundades 2019 av Kolam och Raghu Venkat. Kolam grundade tidigare Instart, en leveransplattform för webbappar, innan han började pÄ Sun Microsystems och IBM. Venkat var medlem av den tekniska personalen pÄ datahanteringsföretaget Aster och tillbringade tid pÄ Google som mjukvaruingenjör.

“Varje företag anstĂ€ller just nu, och det Ă€r tufft arbete att bygga en högkvalitativ och mĂ„ngsidig talangpipeline. I stort sett alla företag vi stöter pĂ„ kĂ€mpar med det, och mĂ„nga betalar premier för att prova, sĂ€ger Kolam till VentureBeat via e-post. “TalangförvĂ€rvsteam spenderar mycket av sina pengar pĂ„ bemanningsföretag eftersom stora talanger Ă€r sĂ„ svĂ„ra att anstĂ€lla i dag, men problemet Ă€r att de kan ta en minskning pĂ„ 20% till 30% av en nyanstĂ€llds lön. Utöver det försöker bemanningsföretag skala genom att anstĂ€lla fler rekryterare, men det rĂ„der brist just nu. NĂ€r du har en till stor del manuell instĂ€llning till talangförsörjning, vilket Ă€r vanligt bland bemanningsföretag, Ă€r det tidskrĂ€vande, kostsamt och med kvalitetsproblem. Det finns ocksĂ„ en tröskel som du realistiskt sett inte kan övertrĂ€ffa.”

Findem sĂ€ger att den kombinerar AI med “kontextuell logik” för att betona en kandidats relevans för en given position. Med hjĂ€lp av Findem kan HR-team söka efter egenskaper inklusive om en person har sett en start till en framgĂ„ngsrik exit, bygger olika team eller Ă€r en anstĂ€lld med lĂ„ng tid.

Förutom offentliga kĂ€llor kan Findem söka bland interna anstĂ€llda och befintliga profiler i ett sökandespĂ„rningssystem. Totalt har Findem – som ocksĂ„ tillhandahĂ„ller verktyg för att automatisera kandidatengagemang, analysera talangpooler och mĂ€ta mĂ„ngfald – kĂ€llor frĂ„n mer Ă€n 750 miljoner profiler, sĂ€ger VD Kolam.

“Vi Ă€r i branschen för att hĂ€rleda vad en framgĂ„ngsrik anstĂ€llning verkligen betyder för ett företag, och mycket gĂ„r in i datamixen … Vi trĂ€nar modeller frĂ„n flera kĂ€llor för att förstĂ„ faktorer som vilka anstĂ€llda som Ă€r framgĂ„ngsrika och varför, och vilken framgĂ„ng betyder för ett specifikt företag”, fortsatte Kolam. “Plattformen har inbyggd kontextuell logik för att hjĂ€lpa företag att inse nĂ€r det den hittar i termer av kandidater Ă€r vad du Ă€r ute efter. Det tar din sökavsikt och hittar personer som matchar den avsikten genom att skrapa, indexera och koppla ihop prickarna mellan flera datakĂ€llor. Det filtrerar ocksĂ„ resultat, sĂ„ att anstĂ€llningsteam inte behöver göra det.”

Potential för partiskhet

Arbetsgivare som anvĂ€nder AI-driven rekryteringsteknik riskerar att införa partiskhet i anstĂ€llningsprocessen. Även de bĂ€sta AI-baserade systemen kan kĂ€mpa för att utvĂ€rdera mjuka fĂ€rdigheter, som lagarbete och problemlösning. Som ett resultat av partiskhet och andra tekniska brister kan det hĂ€nda att inköp av AI inte informerar mĂ€nniskor om en jobbmöjlighet – vilket avgör vem som har tillgĂ„ng till anstĂ€llningsprocessen.

Till exempel tvingades Amazon skrota ett AI-rekryteringsverktyg som visade en preferens för manliga kandidater. En analys 2021 av rekommendationer frÄn jobbstyrelsen fann att 40 % av de arbetssökande hade upplevt rekommendationer baserade pÄ sin identitet snarare Àn sina kvalifikationer och att 30 % fick jobbvarningar som lÄg under deras nuvarande kompetensnivÄ, oavsett bransch.

“[P]personaliserade jobbbrĂ€dor som ZipRecruiter syftar till att automatiskt lĂ€ra sig rekryterares preferenser och anvĂ€nda dessa förutsĂ€gelser för att vĂ€rva liknande sökande”, skriver Harvard Business Reviews Miranda Bogen i en artikel frĂ„n 2019. “Om systemet mĂ€rker att rekryterare rĂ„kar interagera oftare med vita mĂ€n, kan det mycket vĂ€l hitta proxyservrar för dessa egenskaper (som att heta Jared eller spela high school lacrosse) och replikera det mönstret.”

Som ett erkÀnnande av det vÀxande problemet antog New York City nyligen en lag som förbjuder företag att anvÀnda AI eller algoritmbaserade verktyg för att fatta anstÀllningsbeslut om invÄnare i New York utan att först granska dessa verktyg för partiskhet.

Findem sĂ€ger sig ha anstrĂ€ngt sig för att mildra partiskhet i sina rekryteringsalgoritmer. Enligt Kolam: “VĂ„r plattform gör talangkanalen mĂ„ngsidig utan att behöva identifiera kön eller etnicitet pĂ„ individnivĂ„. Det Ă€r ett probabilistiskt tillvĂ€gagĂ„ngssĂ€tt och vi förlitar oss pĂ„ flera datauppsĂ€ttningar för att uppnĂ„ detta. Genom att göra tratten mĂ„ngsidig undviker vi införandet av mĂ€nsklig fördom. Beslut om mĂ„ngfald Ă€r befriade frĂ„n rekryteraren, men de kan fortfarande leverera högkvalitativa och mĂ„ngsidiga talangpipelines.”

Expanderande segment

65-anstÀlld Findem Àr förmÄnstagaren av en snabbt vÀxande marknad för rekryteringsprogramvara. Enligt Fortune Business Insights kommer den globala marknaden för rekryteringsprogram att vÀxa frÄn 1,75 miljarder USD 2017 till 3,09 USD 2025.

Införandet av automation ökar ocksĂ„, drivet av ökande arbetsbelastningar och inköpsutmaningar. (Enligt Forbes och US Department of Labor spenderar rekryterare nĂ€stan en tredjedel av sin arbetsvecka pĂ„ att köpa kandidater för en enda roll och den genomsnittliga kostnaden för en dĂ„lig anstĂ€llning Ă€r cirka 30 % av den anstĂ€lldes förstaĂ„rsinkomst.) Även före pandemin , uttryckte rekryterare intresse för automationsteknik för anstĂ€llningspipeline. Sextio procent av företagen som svarade pĂ„ en Mercer-undersökning 2019 sa att de planerade att öka sin anvĂ€ndning av arbetsplatsautomation, inklusive vid rekrytering.

Findems konkurrenter inkluderar HireEz, Celential.ai, Sense, Fetcher.ai, Xor och AllyO, som alla anvÀnder AI för att identifiera kandidater som kan vara en bra matchning för tillgÀngliga roller. Findem rörde sig skickligt bland konkurrenterna och sÀger att de upplevde en 500-procentig ökning av kundtillvÀxten och Ätta gÄnger omsÀttningsökningen under det senaste Äret.

“Vi planerar att anvĂ€nda detta nya kapital i första hand för produktutveckling, inklusive lansering av en ny sjĂ€lvbetjĂ€ningsmodell detta kvartal dĂ€r anvĂ€ndare kan lĂ€gga upp sina lediga positioner pĂ„ anstĂ€llningstavlor och fĂ„ tillgĂ„ng till en ny och mycket riktad kandidatpipeline. Expansion Ă€r ocksĂ„ en högsta prioritet och vi vill vĂ€xa in pĂ„ nya internationella marknader”, tillade Kolam.

VentureBeats uppdrag ska vara ett digitalt stadstorg för tekniska beslutsfattare att fÄ kunskap om transformativ företagsteknologi och handla. LÀs mer om medlemskap.