Genom att modernisera ditt förmÄnsprogram kan du spara tid, pengar och omsÀttning

Genom att modernisera ditt förmÄnsprogram kan du spara tid, pengar och omsÀttning

NÀr en onlineplattform Àr enkel och anvÀndarvÀnlig och gör det enkelt för mÀnniskor att hantera sina behov, Àr det mer sannolikt att anvÀndarna ÄtervÀnder och upplever en högre grad av tillfredsstÀllelse. MÄnga appar och plattformar fungerar som bra exempel pÄ detta: tÀnk Google-sviten för arbete och kommunikation, eller Uber för transport och matleverans.

Men med sĂ„ mĂ„nga omrĂ„den i vĂ„ra liv förenklade genom lĂ€ttanvĂ€nda appar, varför Ă€r plattformar för personalförmĂ„ner fortfarande sĂ„ förĂ„ldrade? Även de mest till synes moderna, tekniskt framĂ„triktade företagen tenderar att förlita sig pĂ„ en rad förmĂ„nsplattformar som Ă€r klumpiga och osammanhĂ€ngande, och de flesta anstĂ€llda har flera olika inloggningar för sina löne-, hĂ€lsoförmĂ„ner eller pensionskonton.

En lösning pÄ detta problem Àr att erbjuda ett allomfattande förmÄnsprogram med en enda inloggning som kopplar samman förmÄner, vÀlstÄnd, vÀlbefinnande och löner. Detta Àr uppdraget för Alight, ett företag som erbjuder en strömlinjeformad, intuitiv förmÄnsplattform utformad för att spara tid och pengar för företag, ge anstÀllda bÀttre alternativ och hjÀlpa företag att behÄlla vÀrdefulla medarbetare. Alight siktar pÄ att förvandla arbetsplatser genom att erbjuda företag den konsumentteknologi de Àr bekanta med för att utnyttja sina anstÀlldas specifika behov och resurserna för att hjÀlpa anstÀllda att hantera sina tillgÄngar och personlig hÀlsa.

Utöver traditionella förmÄnsprogram

De flesta förmÄnsprogram Àr komplicerade och studier visar att anstÀllda har svÄrt att navigera i sina sjukförsÀkringsplaner. PÄ det sÀtt som de flesta förmÄnsprogram Àr inrÀttade idag fÄr anstÀllda ett fragmenterat system som saknar en helhetssyn pÄ deras ekonomiska och hÀlsomÀssiga behov.

Dessutom Ă€r mĂ„nga planer övervĂ€ldigande – de erbjuder mĂ„nga val, snarare Ă€n ett fĂ„tal utvalda som verkligen speglar de anstĂ€lldas behov. NĂ€stan alla som Ă€r inskrivna i ett förmĂ„nsprogram som tillhandahĂ„lls av arbetsgivaren har upplevt beslutströtthet, ett fenomen som intrĂ€ffar nĂ€r vĂ„r förmĂ„ga att fatta beslut förvĂ€rras för varje ytterligare beslut vi mĂ„ste fatta. Efter en lĂ„ng dag med viktiga beslut pĂ„ jobbet Ă€r det sista som anstĂ€llda vill stĂ€llas inför ett förmĂ„nsprogram som erbjuder hundratals komplicerade alternativ. NĂ€r anstĂ€llda Ă€r befriade frĂ„n att fatta ett övervĂ€ldigande antal beslut om förmĂ„ner, kommer de att kĂ€nna sig sĂ€krare i sina val och i sin tur anvĂ€nda de fördelar som erbjuds dem och uppleva hĂ€lsosammare resultat.

“Vi tillhandahĂ„ller rĂ€tt information om löner, hĂ€lsa och vĂ€lbefinnande i en konkret, personlig plattform, sĂ„ att du som anstĂ€lld, oavsett om du tjĂ€nar 40 000 USD per Ă„r eller 100 000 USD per Ă„r, kan göra rĂ€tt avvĂ€gningar och beslut”, sa Alights vd Stephan Scholl i en intervju med Brunswick Review. ”En anstĂ€lld vill inte gĂ„ igenom 15 olika system för att fatta 15 olika beslut. De vill Ă„ka till ett stĂ€lle. De vill att det ska vara personligt. De vill att du ska veta vilka de Ă€r.”

Hur en modern, anpassad plattform ser ut

Alights “hyperpersonifierade” företagsomfattande plattform kan hantera hĂ€lsoförmĂ„ner, pensionsförmĂ„ner och löner. Till exempel kan Alight Worklifes molnbaserade plattform skicka ett sms för att schemalĂ€gga PTO eller ett snabbt e-postmeddelande om 401(k) investeringar. Genom att automatisera processer och erbjuda mer skrĂ€ddarsydda sjukförsĂ€kringsalternativ kan arbetsgivare skĂ€ra ner pĂ„ de anstĂ€lldas frustration och effektivt möta behoven hos deras personal.

“Vi Ă„teruppfann hela den hĂ€r engagemangsplattformen dĂ€r vi kan gĂ„ ut och anvĂ€nda dessa datauppsĂ€ttningar kring löner och avdrag. Vi har förmĂ„gan att förstĂ„ din 10-, 20-Ă„riga historia av förmĂ„ner, de val du har gjort. Vi kan förstĂ„ din personliga situation, dina ansprĂ„ksdata, sĂ€ger Scholl till Brunswick Review. “Är du hĂ€lsosam? Är du inte? Är du ekonomiskt sĂ€ker?”

Företaget anvĂ€nder analyser och AI-insikter för att tolka anstĂ€lldas data och erbjuder en rapporteringspanel som fungerar i realtid och ger ledarskap vĂ€rdefulla insikter om sin personal. Att ha tillgĂ„ng till denna data gör det enklare för företag att möta sina anstĂ€lldas behov, eliminera alternativ som inte tjĂ€nar de anstĂ€llda och öka de anstĂ€lldas vĂ€lbefinnande och tillfredsstĂ€llelse, vilket gör Alight till en investering i ett företags mest vĂ€rdefulla tillgĂ„ng – deras arbetsstyrka.

Hur en anstÀlld-först-plattform kan behÄlla talang

Att anta en modern och intuitiv förmÄnsplattform Àr en win-win för alla. Arbetsgivare kan erbjuda fÀrre, bÀttre planer, och anstÀllda kan spara tid och vÀlja hÀlsovÄrd och pensionsplaner som Àr skrÀddarsydda för deras behov.

Dagens anstÀllda prioriterar sina egna intressen, sÀrskilt nÀr det kommer till deras mentala, fysiska och ekonomiska vÀlbefinnande. Dagarna dÄ företagslojalitet Àr den enda anledningen till att stanna kvar pÄ ett jobb kan vara borta. Men uppsidan Àr att företag som lyssnar pÄ vad deras anstÀllda behöver och erbjuder riktiga lösningar har större chans att behÄlla en glad och produktiv arbetskraft.

Som Scholl har sagt, “VĂ„rt mĂ„l som företag Ă€r enkelt: se till att varje anstĂ€lld förblir frisk, Ă€r ekonomiskt sĂ€ker och har förtroendet och kunskapen för att kunna fatta beslut i dessa tvĂ„ kategorier.”