Microsoft tar bort konkurrensklausuler och NDA frÄn anstÀlldas uppgörelser | Engadget

Mariella Moon

Microsoft har tillkÀnnagett en handfull betydande förÀndringar för anstÀlldas kontrakt och avtal som skulle avskaffa nÄgra av de mest kontroversiella arbetsplatspolicyerna inom teknik. Till att börja med kommer teknikjÀtten inte lÀngre att lÀgga till konkurrensklausuler i sina kontrakt för anstÀllda i USA och kommer inte att genomdriva det för de flesta av sin nuvarande personal. Endast anstÀllda i högre ledarskapsroller, sÄsom partners och chefer, kommer att behöva underteckna och följa konkurrensklausuler. Det betyder att de flesta anstÀllda i USA kommer att vara fria att söka jobb hos andra företag som anses vara Microsofts konkurrenter, som Google.

“Även om vĂ„ra befintliga anstĂ€llningsavtal har konkurrensklausuler, stöder vi inte anvĂ€ndningen av sĂ„dana bestĂ€mmelser som ett retentionsverktyg. Vi har hört farhĂ„gor om att konkurrensklausulerna i vissa amerikanska anstĂ€llningsavtal, Ă€ven nĂ€r de sĂ€llan och rimligen upprĂ€tthĂ„lls, kĂ€nns i strid med vĂ„ra talangprinciper”, förklarade Microsoft i sitt tillkĂ€nnagivande.

Företaget avslutar ocksÄ en annan kontroversiell praxis: att lÄta arbetare underteckna avtal med sekretessklausuler nÀr de löser tvister och tillhandahÄller separationsförmÄner. Historiskt sett har NDA hindrat arbetare frÄn att prata om sexuella trakasserier, diskriminering och repressalier pÄ arbetsplatsen. Genom att hindra dem frÄn att prata hindrar det dem frÄn att fÄ kontakt med andra anstÀllda som kan ha samma erfarenheter och frÄn att gÄ samman för att krÀva verklig förÀndring av företaget.

Som noterar, Microsoft kanske inte har nĂ„got annat val Ă€n att implementera denna förĂ€ndring Ă€ndĂ„. En ny lag som gör det olagligt för företag att förbjuda arbetare att prata om “diskriminering, trakasserier, vedergĂ€llning, löne- och timmarsövertrĂ€delser och sexuella övergrepp” trĂ€der i kraft i delstaten Washington, dĂ€r Microsoft Ă€r baserat, denna vecka .

Microsoft ökar ocksÄ lönetransparensen genom att offentligt avslöja löneintervall i alla sina jobbannonser över hela USA med start i januari 2023. Slutligen kommer det att gÄ igenom en granskning av medborgerliga rÀttigheter som skulle granska dess arbetsplatspolicyer och -praxis som utförs av en tredje part. Den har förbundit sig att slutföra revisionen senast rÀkenskapsÄret 2023 och att publicera en rapport om dess resultat.