har publicerat en lång rapport som säger att Apple har främjat en kultur av apati mot rapporter om anställdas tjänstefel, och har aktivt hämnats mot personal som klagade på kollegor, inklusive de som rapporterade incidenter av sexuella övergrepp. Om de är korrekta, strider anklagelserna mot bilden av inkludering som Apple projicerar, och kastar en troll över de verkliga framstegen man har gjort för att öka sin arbetsstyrka mångfald.
Flera kvinnor beskrev att de lämnade in klagomål till Apples personalavdelning för sexuella övergrepp, mobbning och andra incidenter. Den tidigare anställde Megan Mohr klagade på att en kollega tog bort hennes bh och kläder medan hon sov och tog bilder på henne efter en platonisk utekväll. Men HR-representanten kallade upplevelsen “en mindre trafikolycka”.
“Även om det han gjorde var förkastligt som person och potentiellt kriminell, har han som Apple-anställd inte brutit mot någon policy i samband med sitt Apple-arbete”, sa Apples HR-avdelning i ett mejl som FT sett. “Och eftersom han inte har brutit mot någon policy kommer vi inte att hindra honom från att söka jobb som är i linje med hans mål och intressen.”
En Apple Store Genius-anställd klagade över två fall av allvarliga sexuella övergrepp, inklusive våldtäkt, och sa att HR inte behandlade henne som ett offer, utan som problemet. “Jag blev tillsagd [the alleged rapist] gick på en “karriärerfarenhet” i sex månader och de sa: “du kanske blir bättre när han är tillbaka?” Hon begärde en överföring men den avslogs och hon jobbar fortfarande i samma butik.
IP-advokat Margaret Anderson klagade över en “giftig arbetsmiljö” och “gaslighting” och sa att en manlig vicepresident ville sparka henne, med hänvisning till falska anklagelser som föregick hennes ankomst till Apple. HR har enligt uppgift ignorerat ett dokument som hon skapade som motbevisar anklagelserna.
Anställda har också klagat på att Apple undertrycker arbetarorganisering och blockerar Slack-kanaler som används av anställda för att klaga på dåliga chefer och orättvisa löner. Mjukvaruingenjören Cher Scarlett sa att Apple hämnades efter att hon lämnat in ett klagomål till National Labor Relations Board (NLRB). Företaget erbjöd henne ett avgångsvederlag på 213 000 USD, men hon vägrade att underteckna det eftersom Apple krävde att hon skulle överlämna ett brev skickat till NLRB som inkluderade namnen på andra anställda.
Det är deras spelbok. Erbjud mig tillräckligt med pengar för att betala av mina advokater och skulder, och de ville ha en lista över personer att hämnas mot. Hur ska jag prata om hur grymt det verkligen är?
Hon accepterade affären när Apple drog tillbaka kravet, men tvingades dra tillbaka NLRB-klagomålet. Hon bröt dock avsiktligt avtalet när Apple skickade ett brev till Securities and Exchange Commission (SEC) där det sa att de “stödjer sina anställdas och entreprenörers rättigheter att tala fritt.” Scarlett visade sedan sitt utträdesarrangemang för media, vilket ledde till att åtta amerikanska statskassörer bad SEC att undersöka “huruvida Apple vilselett kommissionen och investerare eller inte.”
Det mest profilerade klagomålet kom från Jayne Whitt, en direktör på Apples juridiska avdelning. Hon berättade för HR att en kollega hackade hennes enheter och hotade hennes liv, med förväntningen att klagomålet skulle hanteras på allvar. Istället sa den anställdas utredningsavdelning att Whitt “misslyckades med att agera på ett professionellt och lämpligt sätt” under deras möte, vid en tidpunkt då Whitt “sa att hon bad om hjälp och återupplevde trauman”, skrev skribenten.
Hon postade därefter en uppsats på 2 800 ord på whistleblower-plattformen som beskrev situationen, vilket ledde till ett stort stöd från Apples anställda. Apple fortsatte dock att avskeda henne baserat på vad hon kallade en “irrelevant” sexårig indiskretion.
Whitt utmanar nu Apple juridiskt och sa att Slack-kanalerna om löneskillnader mellan könen hjälpte till att öppna hennes ögon. “Jag var missgynnat – det är så här kvinnor kämpar”, sa hon. “Hade de här historierna [on Slack] Om jag inte kommit ut, skulle jag inte ha varit tvungen att göra det rätta, att spränga min karriär.”
Apple berättade i ett uttalande att det arbetar hårt för att grundligt undersöka anklagelser om tjänstefel och strävar efter att skapa “en miljö där anställda känner sig bekväma med att rapportera eventuella problem.” Den erkände dock att man inte alltid har uppfyllt dessa ideal. “Det finns några konton som inte återspeglar våra avsikter eller vår policy och vi borde ha hanterat dem på ett annat sätt, inklusive vissa utbyten som rapporterats i den här historien. Som ett resultat kommer vi att göra ändringar i vår utbildning och våra processer.” Den skulle inte kommentera specifika fall “av respekt för de inblandade individernas integritet.”
