Rapport: Kritisk talangbrist för över 70 000 jobb inom halvledartillverkning


Ny forskning frÄn Eightfold AI visar att det kommer att finnas en kritisk talangbrist för att fylla de förvÀntade 70 000+ nya jobben för högutbildade personer som halvledarfabriker förvÀntas skapa. Verkligheten Àr att den amerikanska arbetsstyrkan saknar individer som har rÀtt kompetens för att hantera den potentiella ÄterhÀmtningen av halvledartillverkning för de mest kritiska applikationerna, sÄsom fordon eller försvar.

Den globala chipbristen har stimulerat intresset för att fĂ„ ett slut pĂ„ USA:s beroende av utlĂ€ndska chiptillverkare. Trots bred enighet om att USA behöver lĂ€gga om tillverkningen för kritiska applikationer genom att bygga nya halvledarfabriker (eller “fabriker”), Ă€r denna talangbrist en viktig (och utan tvekan förbisedd) frĂ„ga som mĂ„ste Ă„tgĂ€rdas.

För att möta kapacitetsbehoven för endast de kritiska halvledartillÀmpningarna behöver USA lÀgga till cirka 5,5 % av den globala produktionen. Detta skulle innebÀra cirka 18 till 20 fabs och cirka 70 000 till 90 000 totala fabsjobb. Att stiga för att möta denna möjlighet skulle krÀva att USA ökar sin nuvarande arbetsstyrka med cirka 50 %. Men den nuvarande bristen pÄ kunnig personal hotar USA:s förmÄga att Äterinföra tillrÀcklig halvledartillverkning.

Som det ser ut behövs tre breda talanggrupper för att driva en tillverkningsanlÀggning, inklusive produktionsteknik, logistik och support samt produktionsverksamhet. Men dagens fÀrdigheter kommer sannolikt inte att vara de fÀrdigheter som kommer att krÀvas ett decennium frÄn nu pÄ grund av det snabba antagandet av automatisering, dataanalys och behovet av större smidighet. Dessa innovationer ökar behovet av nya fÀrdigheter och förmÄgor.

Det finns tvÄ lösningar för att övervinna dessa talangutmaningar: utöka eller omskola den nuvarande arbetsstyrkan och anstÀlla för potential.

Upp- eller omkompetens hjÀlper till att överbrygga klyftan mellan fÀrdigheter som minskar i betydelse och de som ökar. Rapporten hjÀlper till att identifiera de som Àr pÄ tillbakagÄng och de kompetenser som vÀxer i betydelse. Samtidigt identifierar den kompetensförsörjning, vilket visar vilken personal som kan omskolas för roller som förvÀntas se större efterfrÄgan. Uppkompetens hjÀlper till att omvandla de minskande rollerna till alternativa karriÀrvÀgar. Genom att undersöka nÀrliggande kompetenser och se hur mÀnniskor kan uppfostras och omutbildas till nya men liknande roller, kan vi möjliggöra anstÀllning för potential. Detta resulterar i en mycket större talangpool.

LÀs hela rapporten frÄn Eightfold AI.

VentureBeats uppdrag ska vara ett digitalt stadstorg för tekniska beslutsfattare att fÄ kunskap om transformativ företagsteknik och handla. LÀs mer om medlemskap.