I en värld av cybersäkerhet är bristen på talang som behövs för att fylla öppna positioner en av de största utmaningarna som många företag står inför. Bara i USA uppskattar jobbspåraren Cyber Seek att det för närvarande finns cirka 460 000 lediga tjänster inom cybersäkerhet – och globala uppskattningar går i miljontals.
Bland de andra största utmaningarna för företag är en relaterad men separat fråga: det är allt viktigare att alla anställda blir cyberkunniga, till en viss grad.
Till exempel fortsätter nätfiskeattacker att vara vanliga – och det enda sättet att helt omintetgöra dem är med större medvetenhet hos den allmänna arbetsstyrkan. (I händelse av en framgångsrik nätfiske-attack, slutar 60 % av organisationerna med att förlora data och 47 % blir infekterade med ransomware, enligt Proofpoint-data.)
Ett annat allvarligt hot som otaliga företag står inför idag är säkerheten i deras mjukvaruförsörjningskedja, särskilt programvara med öppen källkod. Och där förlitar sig många företag också på icke-säkerhetspersonal – deras utvecklare – för att säkerställa att applikationer är säkra.
Vad dessa säkerhetskompetensutmaningar har gemensamt med talangbristen är att det behövs mer utbildning – oavsett om det är utbildning för yrkesverksamma som arbetar inom säkerhetsområdet, eller kompetenshöjning för den bredare arbetsstyrkan.
Behovet av mer utbildning inom båda dessa områden är vad ett snabbt växande företag, ThriveDX, har bestämt sig för att åstadkomma.
Cybersäkerhetsutbildning
Tidigare känd som HackerU, ThriveDX försöker hjälpa till att ta itu med bristen på talang inom cybersäkerhet med utbildningsprogram för blivande yrkesverksamma inom området, levererade i samarbete med stora universitet. Samtidigt erbjuder ThriveDX också en digital plattform för företag som tar itu med säkerhetskompetensdelen av ekvationen – med onlineerbjudanden som inkluderar nätfiske och säkerhetsmedvetandeutbildning och säker kodning.
För att hjälpa till med att utöka båda dessa utbildningserbjudanden tillkännagav företaget idag en tillväxtfinansieringsrunda på mer än 100 miljoner USD (det exakta beloppet specificerades inte). Rundan leddes tillsammans av det säkerhetsfokuserade riskföretaget NightDragon och Prytek, en teknikinvesterare som tidigare hade backat ThriveDX under flera omgångar. Hittills har Prytek investerat totalt 110 miljoner dollar i ThriveDX, enligt ett pressmeddelande. Det totala finansieringsbeloppet som ThriveDX har samlat in hittills var inte omedelbart tillgängligt.
NightDragon och affiliates investerade 75 miljoner dollar som en del av den nya omgången. Dave DeWalt, grundare och verkställande direktör för NightDragon, och tidigare VD för cyberföretag inklusive FireEye och McAfee, har gått med i styrelsen för ThriveDX.
ThriveDX grundades 2006 i Israel av VD Gil Adani och Dan Vigdor, som är verkställande ordförande i företaget. ThriveDX:s intäkter mer än fördubblades 2021 och förväntas mer än fördubblas igen i år, sa Vigdor.
Universitetspartners
Arbetskraftens utbildningssida inkluderar partnerskap med mer än 20 universitet, inklusive New York University, University of Michigan, American University och Kansas State University. Utöver cybersäkerhet inkluderar utbildningsprogram för personal som är tillgängliga via ThriveDX och dess universitetspartner mjukvaruutveckling, UI/UX-design, digital marknadsföring och datavetenskap och analys.
Medan programmen under normala tider skulle vara baserade i ett klassrum på campus, har kurserna hållits över Zoom under pandemin, sa Vigdor.
För den professionella cybersäkerhetsutbildningen följs en introduktionskurs av kurser om Microsoft-säkerhet, datornätverk, molnsäkerhet och ytterligare åtta kurser, enligt ThriveDX-webbplatsen.
“Eleverna får avancerad cybersäkerhetsutbildning för att bygga upp en starkare kompetens och skaffa sig erfarenhet för att klara branschens viktigaste certifieringsprov: AWS Certified Cloud Practitioner, CompTIA Network+, CompTIA Security+, CompTIA CySA+, LPI Linux Essentials, Cisco Certified CyberOps Associate, och ( ISC)2 SSCP”, står det på webbplatsen.
Att slutföra programmet kommer att “fullständigt förbereda” kandidaten för ett jobb inom områden som datorkriminalteknik, hotanalys och nätverksförsvar, säger sajten.
Omkring 40 % av utexaminerade från programmet har antingen redan ett jobb eller hittar ett jobb i slutet av programmet – och för de återstående 60 % är nästan alla placerade i ett jobb via karriärtjänster, sa han. “Verkligen, den som vill hitta ett jobb kommer att få ett jobb – eftersom jobben där ute,” sa Vigdor.
Tillväxtfinansiering
Ett av målen med den nya finansieringen är att utöka ThriveDX arbetskraftsutbildningsprogram till ytterligare universitet och öka antalet inskrivningar 2022, sa han.
Ett annat mål är att utöka onlineutbildningsplattformen till fler företagskunder. ThriveDX har för närvarande mer än 500 kunder, inklusive Toyota, Microsoft, Bank of America, Intel, Lufthansa, Bosch, PWC, Deloitte och Snapchat. Företaget planerar att bygga ut sin säljorganisation i år med hjälp av den nya finansieringen, sa Vigdor.
Onlineplattformskomponenten har sitt ursprung i Cybint, som HackerU förvärvade i augusti förra året, vilket ledde till att det sammanslagna företaget ändrades till ThriveDX.
Onlineplattformen erbjuds i en prenumeration, mjukvara-som-en-tjänst-modell och inkluderar en workshop om cybersäkerhet – en dagslång översikt över flera säkerhetsämnen – förutom nätfiskemedvetenhet och erbjudanden om säker kodning.
För phishing-programmet kombinerar ThriveDX “träning för säkerhetsmedvetenhet och attacksimuleringar för ett heltäckande tillvägagångssätt för kunskaps- och kompetensutveckling”, står det på företagets webbplats.
Coral Gables, Florida-baserade ThriveDX har för närvarande 2 200 anställda totalt och förväntar sig att avsluta året på 3 200, sa Vigdor.
Att täppa till kompetensklyftan
En viktig möjlighet för ThriveDX framöver är att inrätta “interna företagsakademier” för kunder, för att ge företag den utbildning i cybersäkerhet och andra digitala färdigheter “som de skulle behöva deras specifika anställda att ha”, sa han.
I slutändan, “vi vill växa och påverka talangpipelinen,” sa Vigdor. Och det inkluderar att bredda ut cybersäkerhetsområdet för att få in fler talanger från undertjänade samhällen också, sa han.
“Sättet vi tror att vi kommer att kunna överbrygga den digitala kompetensklyftan är verkligen att ta med ekonomiskt och akademiskt missgynnade studenter från undertjänade samhällen in i den digitala industrin, in i våra program,” sa Vigdor.
VentureBeats uppdrag ska vara ett digitalt stadstorg för tekniska beslutsfattare att få kunskap om transformativ företagsteknik och handla. Läs mer om medlemskap.
